Vilepuhumine Iutes

Iute Group on loonud vihjete edastamise protseduuri, mis võimaldab rikkumistest teada anda. Teavitamine tähendab ebaõige käitumise, teabe või põhjendatud kahtluste raporteerimist tegelike või võimalike rikkumiste kohta, samuti katseid rikkumisi varjata Iute Groupis. Oleme juhendanud ka töötajaid, kuidas sellistest juhtumitest teatada. Lisaks oleme loonud võimaluse teavitamiseks ka oma välistele partneritele.

Iute väärtustab seaduste ja regulatsioonide järgimist ning tegutseb aususe ja terviklikkuse põhimõtetest lähtudes. Kõik Iute töötajad on oodatud hoidma kõrgeid standardeid vastavalt ettevõtte poliitikatele, protseduuridele ja eetilistele väärtustele.

Mida tuleks raporteerida?

Kui kahtlustad väärkäitumist ja/või rikkumist, eeskirjade eiramist või muid sarnaseid olukordi Iute Groupis, on oluline sellest teada anda. See hõlmab nii võimalikke kui ka tegelikke rikkumisi või kõrvalekaldeid välistest ja sisemistest eeskirjadest, näiteks pettust, altkäemaksu ja korruptsiooni, diskrimineerimist, ahistamist, ebaeetilist käitumist jne.

Raporteerida tuleks siis, kui on põhjendatud kahtlus, et väärkäitumine ja/või rikkumine on aset leidnud. Palun arvestada, et kliendikaebusi või isiklikke vaidlusi ei peaks teavituste protseduuri kaudu esitama.

Kuidas teavitada?

Esita oma teave võimalike või tegelike rikkumiste ja väärkäitumise kohta vabas vormis spetsiaalsele teavituste aadressile, lisades oma nime ja kontaktandmed. Kirjuta võimalikult üksikasjalikult.

TEAVITA SIIN

whistleblowing@iute.com

KONFIDENTSIAALSUS ON TAGATUD!

Raportiga tegeletakse turvaliselt

Kõiki teavitusi käsitletakse range konfidentsiaalsusega. Kogu esitatud teave jääb konfidentsiaalseks ainult raporteerija ja nende isikute vahel, kellel on juurdepääs teavituste protseduuri alusel esitatud raportitele. Raporteerija isik jääb samuti konfidentsiaalseks.

Teavituste aadressile pääsevad ligi Iute Groupi siseaudiitor, õigus- ja vastavuse valdkonna juht ning tegevjuht. Sõltuvalt teavituse olemusest võib esitatud teave vajadusel edastada juhtkonna esindajale, et võtta kasutusele sobivad meetmed või langetada vajalikud otsused teavituse põhjal.